모집분야 및 직무기술
- [웅진식품㈜]
[웅진식품㈜] 모집분야 및 직무기술 정보모집분야(고용형태)직무내용지원자격 / 우대사항
| 생산기획(대리~과장) | [고용 형태]채용구분 : 경력고용형태 : 정규직[주요 담당업무]생산계획 및 생산관리생산계획 수립 및 일정 조정생산 공정 및 공장 운영 지원원부자재 및 재고 관리원부자재 수급 계획 수립 및 공급업체 관리재고 현황 모니터링 및 최적화S&OP 관리판매계획 검증 및 SKU 관리신제품 수요 예측 및 공급 계획 관리[근무지 및 근무일시]생산기획팀(서울 중구)주 5일(월~금) 08~17시 | [지원자격]4년제 대학교 이상 졸업전공 무관유관경력 3년 이상 경험하신 분원활한 대인관계 및 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분팀워크를 지향하며 적극적이고 책임감이 강하신 분[우대사항]원부자재 구매 업무 유경험자엑셀, 파워포인트 OS 활용 우수자운전가능자(면허 소지)SAP PP모듈(생산) 유경험자 |
| 총무(유기계약)(Jr.(사무)) | [고용 형태]고용형태 : 유기계약직(1년 단위)[주요 담당업무]사무 환경 및 자산 관리사무자산, 외주창고 재고, 자량, 비품 및 렌탈 장비 등 통합 관리임직원 지원 및 복리후생임직원 경조사 지원 (화환/물품/음료 신청)복지 프로그램 운영 (제휴 호텔, 복지카드,건강검진,라운지 음료 등) 출입 및 근태 관리 및 비용 정산근태 관리 (출/퇴근, 사원증 및 출입증 관리)인감 관리총무 관련 비용 정산[근무지 및 근무일시]총무팀(서울 중구)주 5일(월~금) 08~17시 |
[지원자격]4년제 대학교 이상 졸업(졸업예정자 포함)전공무관운전 가능자(국내 출장 가능자)엑셀, 파워포인트 OS 활용 우수자꼼꼼하고 차분한 마인드 소유하신 분원활한 대인관계 및 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분[우대사항]운전 숙련자SAP 활용 유경험자영어, 중국어 등 외국어 우수자 |
- [대영식품㈜]
[대영식품㈜] 모집분야 및 직무기술 정보모집분야(고용형태)직무내용지원자격 / 우대사항
| 품질관리 | [고용 형태]채용구분 : 신입고용형태 : 정규직수습(3개월) 평가 후 수습해제 결정 [주요 담당업무]현장 공정관리HACCP 관리[근무지 및 근무일시]품질팀(충북 보은)주 5일(월~금) 08 40분~17시 40분 |
[지원자격]4년제 대학교 이상 졸업식품공학계열 전공원활한 대인관계 및 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분팀워크를 지향하며 적극적이고 책임감이 강하신 분[우대사항]엑셀, 파워포인트 OS 활용 우수자식품업계 관련 경험자 |
| 구매 | [고용 형태]채용구분 : 신입고용형태 : 정규직수습(3개월) 평가 후 수습해제 결정 [주요 담당업무]부자재 발주(사양관리, 견적비딩)부자재 월말 보정부자재 관련 이슈 대응구매 데이터 관리 및 문서정리[근무지 및 근무일시]구매팀(충북 보은)주 5일(월~금) 08 40분~17시 40분 |
[지원자격]4년제 대학교 이상 졸업전공무관원활한 대인관계 및 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분팀워크를 지향하며 적극적이고 책임감이 강하신 분[우대사항]엑셀, 파워포인트 OS 활용 우수자식품업계 관련 경험자ERP 활용가능자 우대운전면허 소지자 우대 |
영입 프로세스
- 신입 : 1차 인터뷰에서 직무관련 PT 선행 (인터뷰 현장에서 주제문 및 준비시간 제공)
- 경력 : 2차 인터뷰에서 경력에 관한 PT 선행 (1차 인터뷰 합격 후 준비기간 제공)
위 영입 프로세스는 일반적인 예시이며, 진행되는 공고/직무의 특성에 따라 변동 될 수 있으니 참고 부탁드립니다.
유기계약의 경우 PT 면접하지 않습니다.
공통 안내사항
- 모든 지원자에게 전형 결과를 안내하여 드립니다.
- 남성의 경우 병역필 또는 면제되신 분만 지원 가능합니다.
- 자격 요건에 해당하신다면 누구나 지원가능하며, 우대 사항에 해당되실 경우는 서류 심사 시 통과 가능성이 상대적으로 높습니다.
- 입사지원서 기재내용이 허위임이 판명될 때는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.
- 전형 결과 적임자가 없는 경우 영입하지 않을 수 있습니다.
- 위 일정 및 절차는 당사 사정에 따라 일부 변경될 수 있습니다.
- 장애인, 국가보훈대상자는 관계법에 의거하여 우대합니다.
- 채용홈페이지 통해 제출된 지원서류는 절대 보안과 비밀을 보장하며, 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 서류 외에는 지원자본인이 요청할 시 원본 반환하는 것을 원칙으로 합니다.
- 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 채용공고 종료 후 30일간 채용서류를 보관하며, 구하지 아니할 경우 [개인정보보호법]에따라 파기합니다.
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